עובדים רבים בישראל מוצאים את עצמם מזומנים לשימוע לפני פיטורים, מבלי לדעת בדיוק מה המשמעות של התהליך הזה, מה הזכויות שלהם ומהם הכללים שמעסיקים חייבים לפעול לפיהם.
לפי עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה, שימוע הוא לא פורמליות. השימוע הוא חלק מהותי מההליך של סיום יחסי עבודה, וההתנהלות בו, הן מצד המעסיק והן מצד העובד, עשויה להשפיע באופן דרמטי על התוצאה. במאמר זה נסקור מהו שימוע לפני פיטורים, מה מטרתו ואיך הוא צריך להתנהל מבחינת הכללים המשפטיים שמחייבים את המעסיק.
מהו שימוע לפני פיטורים?
שימוע לפני פיטורים הוא הליך שנועד לאפשר לעובד להביע את עמדתו ולהגיב לטענות או לשיקולים שמובילים את המעסיק לשקול את פיטוריו. לפי עו"ד מימון פאר, ההליך נובע מעקרון "הזכות להישמע", שהוא עיקרון יסוד במשפט המנהלי שהורחב גם לדיני העבודה במגזר הפרטי.
הפסיקה הישראלית קבעה בבירור שמעסיק אינו יכול לפטר עובד מבלי שקיים לו שימוע הוגן. פיטורים ללא שימוע תקין עלולים להיחשב כפיטורים שלא כדין, ולחייב את המעסיק בפיצוי כספי – ואף, במקרים חריגים, לביטול הליך הפיטורים של העובד.
איך מתנהל שימוע לפני פיטורים?
לפי עו"ד מימון פאר, השלבים המרכזיים בתהליך השימוע הם:
- הזמנה מסודרת לשימוע – המעסיק מחויב לשלוח לעובד זימון בכתב לשימוע לפני פיטורים מראש, תוך מתן זמן סביר להיערך. ההזמנה צריכה לכלול פירוט של הסיבות האפשריות לפיטורים, תאריך ושעה לשימוע ומתן אפשרות להביא נציג או ייעוץ משפטי לשימוע. אם ההזמנה לשימוע כללית מדי או שנשלחת בהתראה קצרה – מדובר בפגם שעשוי לפסול את השימוע.
- קיום השימוע בפועל – במהלך השימוע עצמו המעסיק צריך לפרט בפני העובד את הסיבות לשקילת הפיטורים, העובד יכול להביע את עמדתו וחלה חובה לנהל פרוטוקול מלא של הפגישה. השיחה צריכה להיות מכובדת, עניינית, פתוחה – ולא חד צדדית או מלאכותית. מעסיק שמגיע עם החלטה סופית מראש, מפר את חובת ההוגנות מול העובד.
- קבלת החלטה מנומקת – לאחר שמיעת טענות העובד, המעסיק נדרש לשקול את כל הנתונים ולקבל החלטה בעניין העובד. לאחר קבלת ההחלטה היא חייבת להימסר לעובד בכתב.
חשוב לציין כי במקרים בהם לא נערך שימוע תקין לפני פיטורים (עריכת שימוע טלפוני, חוסר הקשבה אמיתי מצד המעסיק, פרוטוקול שלא משקף את הנאמר בשימוע וכדומה), העובד רשאי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין. בתי הדין לעבודה אינם מקלים ראש בעניין זה ופסקי דין רבים פסקו פיצויים של עשרות אלפי שקלים על הליך לקוי.
לסיכום, שימוע לפני פיטורים הוא לא טקס ריק מתוכן, אלא אבן יסוד בהליך סיום העסקה. עובד שמבין את זכויותיו ונערך נכון, יכול להשפיע על החלטת המעסיק ולעיתים אף לשנותה מקצה לקצה. מנגד, מעסיק שמזלזל בשימוע – מסתכן בפיצויים כבדים ובניהול הליכים משפטיים יקרים שלא לצורך.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייצוג משפטי לעובדים או ייצוג משפטי למעסיקים בשלל סוגיות הקשורות ליחסים בין עובד-מעביד. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות, עורך דין דיני עבודה בחיפה או עורך דין דיני עבודה בעכו – המשרד הוא הכתובת!